工业工程系2011年招生就业工作汇报

在学院党委的正确领导和招生就业处的指导帮助下，工业工程系认真贯彻落实国家、省、市的有关招生就业政策，着眼于学院发展，认真工作，较好完成了本年度招生就业任务。为总结经验，促进今后工作更好开展，现将我系2011年招生就业工作汇报如下：

一、招生工作稳中求进
（一）以服务地方经济发展需要，不断完善专业建设
为了保证完成我系2011年的招生任务，在广泛征求意见的基础上，根据学院发展规划和地方经济发展需要，我们对专业设置进行研究和讨论，并积极申报机电一体化（风电）、海洋化工、服务外包三个专业，力争经过几年努力，使我系机电、化工、建筑、机械四大专业群建设更加完善，招生效果更加明显。
为了解学生对专业开设的满意度，系领导多次召开学生座谈会，并到企业调研，与企业专家交流意见，做到与社会接轨、与市场互动，不断加强专业内涵建设。
（二）提高认识和服务意识，不断加强招生宣传工作力度
系领导高度重视招生工作，根据往年经验，本着早动手、早宣传；多形式、多途径；全方位、有重点的指导思想。我系2010年度，召开招生工作专项会议3次，要求全系师生共同参与招生工作，加大招生宣传力度，拓展招生宣传渠道，定期更新网页内容，充分展现我系风采；在招生宣传过程中，积极配合招生就业处的工作安排，按时完成任务。
在暑假期间，我系除组织广大师生进行招生宣传外，还安排专人全天值班，做好报名咨询服务工作，接待学生和家长来人来电咨询，详尽解答考生关注的热点、疑点，热情周到的介绍专业设置、专业特点、就业前景等有关问题，并引导选报专业，赢得了学生和家长对我系招生服务工作的赞扬。
（三）细致认真，“零差错”完成2011级新生报到工作
在招生就业处迎新工作的统一部署和要求下，在系迎新工作小组的共同努力下，2011年，我系新生报到1976人，创系招生人数历史新高；从专业报考情况看，我系各专业学生报到率在逐年提高；从迎新工作完成情况看，大家准备充分、认真负责、任劳任怨，做到迎新工作“零差错”，高质量的完成了信息核对等各项任务。
（四）招生工作创新
为确保招生工作质量，我系在招生工作后勤保障、宣传策略等方面加大投入、勇于创新、讲求实效，一是充分发挥我系学生多的优势，在学院有招生计划的地区，组建学生招生宣传小组；二是各专业印制招生宣传材料，以教研室为主加大招生宣传的灵活性，效果较好；三是通过加强领导、加大经费投入和实行目标责任制，建立技能竞赛、专升本、学生顶岗实习、学生就业等方面的良性运行机制，以优异成绩赢得学生家长和用人单位的认可。
   二、就业工作扎实推进
（一）高度重视、拓展思路、为毕业
系领导高度重视毕业生就业工作，坚持把以就业为导向的高职教育理念贯穿于教学和学生管理的每一个环节，把提高学生就业能力、增强学生创业意识放在工作的首位。每月定期召开就业指导人员及毕业班班主任参加的就业工作例会，并把班级学生就业率与班主任工作考核挂钩。
邀请企业专家、律师、就业指导老师到校为2011届毕业生举办岗前教育报告会8场，前后组织毕业生就业座谈会7次，发放调查问卷3次，近2000份，扎实有效的加强对毕业生就业能力、就业认识的提高。
2010年9月，系领导、教研室和年级部主任、以及相关就业指导人员深入企业走访，了解毕业生的工作表现，并写出走访报告，通过这些年到企业走访，我们充分认识到切实提高学生职业素养的必要性和重要性，由此，我们从2010级新生开始举办每周一次的学生素质教育大会，培养出更多德才兼备的毕业生。
系就业工作责任具体、目标明确、网站维护更新及时，在学生宿舍楼和就业指导办公室设立公告栏，及时公布招聘信息，同时，为企业在校招聘、组织面试等提供优质服务。系领导加大对就业工作的投入力度，除设立专门就业指导办公室、配备微机、打印机及档案柜等设备外，又增添投影仪、彩色打印机、复印机、胶装机的新设备，为学生就业服务提供优良的硬件支持。同时，加大工作人员的培训力度，派出2人到宁波职业技术学院学习校企合作的先进做法，派2人到济南参加创业培训班学习，而且，就业指导人员均考取了国家二级以上的就业指导资格证书；系学生会也成立大学生就业服务部，参与就业工作。2010年3月至2011年5月份共有近30家单位在就业洽谈室组织面试，2010年9月又成功组织396名非专升本学生到12家进行为期两个月的顶岗实习，既与企业建立了良好的关系，也进一步检验了学生职业素养、技能掌握等方面的成效，为提高毕业生整体就业质量奠定基础。
（二）规范常规工作、严格工作程序，扎实做好毕业生工作
根据招生就业处《东营职业学院2011届毕业生就业程序性工作实施意见》要求，系领导多次召开专题会议，协调落实，确保各项工作万无一失，并要求做到工作规范、程序严谨。
毕业生就业方案的上报，我系将方案从山东高校毕业生就业信息网下载下来后，由毕业生本人签字确认，由各班主任老师带领学习报到证的改、派遣程序，杜绝发生遗留问题，再上报招生就业处。毕业生档案的填写与整理，工作量大，要求细致，而且时间性强。我们首先对各毕业班主任进行培训，其次对填写的材料逐项检查，再将各专业班级档案进行汇总，并进行核对分类，作到上报及时，万无一失。
（三）整合资源，丰富内容，健全就业指导服务体系
与招生就业处密切配合，积极组织我系毕业生参加招生就业处组织的就业知识讲座，在每次学院招聘洽谈会前，系领导都要召集相关人员开会，对工作进行布置，为掌握单位的用工信息，安排专人对招聘信息进行统计汇总，把招聘简章收集并张贴到宣传栏。定期和各毕业班就业联络员保持联系，及时发布就业信息，掌握毕业生就业状况；为保障就业信息畅通，我系各班通过电话、毕业生QQ群、就业宣传栏、学生宿舍展板等方式将就业信息及时传递给学生。细致的工作，热情的服务赢得了用人单位和毕业生的一致好评。
认真作好用人单位的来访工作。自2011年3月---2011年寒假企业经常来我系联系招工事宜，共接待招工企业几十家。并与毕业生签订毕业实习协议100多份。在今年就业工作中，为了进一步提高我系毕业生的就业创业能力，提升整体就业质量，满足黄河三角洲开发建设对高素质、高技能人才的需求，在3月1日至3月4日成功举办了2011届毕业生岗前培训。
为将学院、系里的就业指导精神、就业政策及时传达给毕业生，要求各毕业班班主任组织不少于三次以的主题班会，实践证明效果良好。
（四）多举措、多渠道解决毕业生就业问题，成效显著
2011年我系应届毕业生1987人，截至2011年9月，正式就业率84.7%，初次就业率98.55%。
（五）、特色与创新
我系毕业生人数逐渐增多，系领导高度重视毕业生就业能力培养、职业道德教育和创业意识提高，不断规范和完善就业服务机制，创新工作思路：
一是，通过开设就业指导课、主题班会、优秀毕业生作报告等形式，加强对学生职业道德教育，企业文化、就业心理等教育，进一步提高学生的职业素养、丰富就业知识；二是继续探索“2.25+0.75”的教学模式，抢占春节前的就业市场，缓解就业压力；同时，根据市场需求，在汽车检测与维修技术专业、机电选修汽修的学生中实行“2+1”教学模式；三是主动出击，带领学生到企业实地考察，现场面试；四是召开各种形式的招聘会，千方百计的为毕业生提供就业岗位。2010年下半年至11年3月份，先后举办化工、机电、建筑、机械专场招聘会20余次，派出学生400多人；五是将学生的签约率与班主任工作考核挂钩，系定期汇总和通报各专业签约情况，对已经就业但未签约的学生，班主任要了解情况，在学生毕业设计、答辩等环节，对签约和未签约学生实行分期答辩，优先安排签约学生答辩。
从学生将来自谋发展角度出发，为提高学生的自主创业意识，掌握经营、管理、策划等相关知识，系领导研究决定，对非专升本学生利用周末时间开设创业班学习，系内出钱聘请专家授课，学生自愿报名、免费听课，安排专人负责班级管理，并成立了汽车检测与美容服务中心、大学生广告设计与制作中心、快餐经营中心、计算机维护与维修中心以及金职大学生就业指导中心作为学生创业实践基地，使学生在校期间就掌握一定的创业知识，为将来更好发展奠定基础。
提高专升本成绩实现了学生就业与教学质量这一关注点的双赢，2010年度，我系考取本科317人，占全院录取总人数的54%，2011年，我系专升本工作又有新突破，考取本科442人，创历史新高，专升本工作已经成为我系教育教学的一大特色，也是我系招生就业宣传的名片，深受学生家长、用人单位青睐。
   总之，回顾2010年我系的招生就业工作，在招生就业处的指导帮助下，我系招生就业工作取得一定成绩，但也存在诸多不足，希望各位领导、专家提出宝贵意见，展望今后的招生就业工作，我们还要继续努力，一是加快基础工作规范化建设，继续加大投入；二是在学生实习、就业模式等方面力求创新，在校企合作等方面向深层次发展；三是不断提高就业服务意识，让学生和用人单位满意。